2021年2月5日

沙巴游戏官网主义的
应对新型冠状病毒肺炎的作用

根据职业安全和健康法案，雇主是

负责提供 安全健康的工作场所，不受认可 可能造成死亡或严重身体伤害的危险.

实现一个工作场所 新型冠状病毒肺炎
预防计划 减轻传播的最有效方法是什么
新型冠状病毒肺炎在工作.

最有效的新型冠状病毒肺炎
预防计划使工人及其代表参与计划
开发和实现的每一步，并包括以下
元素:

1.       指派一名工作场所协调员 HR负责雇主的新型冠状病毒肺炎问题
代表.   

2.       确定工人可能接触的地点和方式
工作中的新型冠状病毒肺炎. 我们已经完成了全面检查 风险评估 识别潜在的工作场所危害
新型冠状病毒肺炎. 如果这项评估涉及到工人(和
他们的代表)，因为他们往往是最熟悉的人
他们所面临的条件.
 

3.       确定将会
限制新冠病毒在工作场所的传播，按照
的 层次结构的控制.这应该包括一个组合消除
危害，工程控制，工作场所管理政策，个人
保护设备(个人防护用品)和其他措施，优先从大多数方面进行控制
最不有效，保护工人免受新型冠状病毒肺炎危害. 关键的例子(下面将进一步详细讨论)
包括:

4.       除了这些一般的指导方针， 有更具体的指导
对于某些行业.

A.      通过隔离并将感染的或
来自工作场所的潜在感染者;

B.       在所有公共工作区域保持身体距离 [包括远程工作和远程工作];

C.       在无法保持物理距离的地方设置障碍物;

D.      用覆盖物抑制危险的扩散;

E.       改善通风;

F.       使用适用的个人防护装备保护工人免受暴露;

G.      提供保持良好卫生习惯所需的用品; 和

H.      进行日常清洁和消毒.
 

5.       对工人保护的考虑 患严重疾病的风险更高 通过支持性政策和做法. 老年人 和任何年龄的人
有 严重的基础疾病 患新型冠状病毒肺炎严重疾病的风险更高.
残疾工人可能是 合法权利 “合理
保护他们免受感染新型冠状病毒肺炎风险的住宿.
在可行的情况下，我们考虑对工人进行合理的修改
高危人群，他们可以在家完成部分或全部工作(部分或全职)，或者
在人口较少，通风良好的替代设施或办公室.

6.       建立有效沟通系统
用工人们能理解的语言. Imperial鼓励员工向人力资源部门报告
害怕报复(见下文12)、新型冠状病毒肺炎症状、可能的新型冠状病毒肺炎
工作场所的暴露和可能的新型冠状病毒肺炎危害. 交流
以一种他们能理解的语言，在某种程度上，易于理解
残疾人，所有政策和程序的实施
应对工作场所的患病和受感染工人. 请参阅下面
额外的元素包括 对工作人员进行新型冠状病毒肺炎程序教育和培训.

7.       此外，还创建了一个最佳实践并进行了测试
双向沟通系统，员工可以使用自我报告，如果他们
生病或接触过，雇主可以用它来通知工人
分别是敞口和闭包.

8.       教育和培训工人了解你们的新型冠状病毒肺炎政策和
过程使用可访问的格式和 语言 他们
理解. 支持沟通
工作场所的政策要清晰、频繁地以员工能理解的通俗语言表达出来
(包括非英语语言和美国手语或其他语言
可访问的通信方法(如果适用)，并以可访问的方式
残障人士，以及员工，
承包商和任何其他在现场的个人，在适当的情况下，促进
安全和健康的工作场所. 通信应该包括:

·        
关于新型冠状病毒肺炎的基本事实，
包括它是如何传播的以及保持身体距离的重要性，使用
面罩和手卫生. 看到 关于新型冠状病毒肺炎 和 关于新型冠状病毒肺炎员工需要知道什么，在上面看到更多 物理距离, 个人防护用品, 面罩的, 卫生下面分别;

·        
工作场所的政策和
为保护工人免受新型冠状病毒肺炎危害而实施的程序(雇主的)
新型冠状病毒肺炎 预防计划); 和

·        
一些跟踪方法
什么时候通知了哪些工人.

• 此外，我们确保工人了解他们的权利
  安全健康的工作环境，有问题或需要联系的人
  对工作场所安全和健康的关切及其提出的权利
  工作场所安全和健康问题不会受到报复. 这个信息
  还应该提供一种工人能理解的语言. (见 实施防止报复的保护措施,低于.)我们也确保主管们熟悉工作场所
  灵活性和其他人力资源政策和程序.

9.       指导受感染或可能感染的工作人员
被感染的要呆在家里隔离或隔离 预防或降低传播的风险
新型冠状病毒肺炎. 我们保证缺席政策是不惩罚的. 政策,
鼓励员工带病或接触新型冠状病毒肺炎时上班
是不好的. 参见下面有关的额外指导 消除危害.

10.   尽量减少检疫和隔离的负面影响
工人. 在可能的情况下，Imperial允许
他们需要远程工作，或者在一个与他人隔离的区域工作. 如果不是这样
可能的话，我们允许员工使用带薪病假，如果可能的话，或者考虑
实施带薪休假政策，降低工作场所每个人的风险.
的 家庭优先的冠状病毒应对法案 为某些雇主提供100%的发还款项
为员工提供带薪病假或扩大家庭和
2019冠状病毒病休至2021年3月31日.

 

11.   隔离在工作中出现症状的工人. 工人们似乎有 症状 到达工作地点或
谁在轮班期间出现症状应立即隔离
从其他工人，顾客，访客，送回家，并鼓励寻找
就医. 有关的其他要素见下文 检查和测试.
 

12.   之后进行加强清洁和消毒
疑似或确诊新型冠状病毒肺炎患者曾在该设施内. 如果被关在这里的人 疑似或确诊新型冠状病毒肺炎,按照 疾病预防控制中心清洗和消毒建议. 这包括:

a.       关闭区域 使用
被潜在感染者进行强化清洗.

b.       打开外面的门窗 增加该地区的空气循环.

c.       等待只要实际 清洗或消毒前(最好24小时).

d.       清洁和消毒 所有直接工作区域
以及潜在感染者使用的设备，例如办公室，
浴室，共享工具和工作场所的物品，桌子或工作台面，以及
共享的电子设备，如平板电脑、触摸屏、键盘和遥控器
控制.

e.       如有必要，用吸尘器清扫空间.
如果需要，请使用带有高效微粒空气(HEPA)过滤器的真空吸尘器
可用. 等房间或空间空了再用吸尘器吸.

f.       
提供清洁工人
和一次性手套. 额外的个人防护用品 (e.g.,
安全眼镜，护目镜，围裙)可能需要基于
正在使用的清洁/消毒产品是否有风险
飞溅.

g.       清洗后, 用适当的epa注册的表面消毒
名单N上的消毒剂:用于防治SARS-CoV-2的消毒剂.

h.       以下需求
OSHA标准 29 CFR 1910.1200 和 1910.132, 133, 138 风险沟通
和适合接触清洁化学品的个人防护装备.
 

2. 这个地区曾经是 适当的消毒, it 可以
   打开供使用. 无密切接触的工人 与
   潜在感染者可以在感染后立即返回该地区
   消毒.
3. 如果它是 7天以上 因为感染者
   访问或使用该设施，不需要额外的清洁和消毒
   必要的. 继续 常规清洁消毒下面描述,.

 

 

13.   提供筛查和检测的指导: 遵循国家或地方的指导和优先事项
在工作场所进行筛查和病毒检测. 在工作场所的测试可能是
由公司的职业健康服务提供者安排或咨询
和当地或州卫生部门联系. 雇主应该通知工人
雇主的测试要求(如果有的话)，以及测试选项的可用性. 疾病预防控制中心
已经出版了 策略 考虑的
将导致新型冠状病毒肺炎的SARS-CoV-2病毒测试，
工作场所新型冠状病毒肺炎防范、应对和控制计划. (关于使用测试来确定工人的更多信息，请参见下面
生病或暴露后可以重返工作岗位吗.)

14.   注意:执行筛检或健康检查不是
更换其他保护措施，如面罩和物理
距离. 无症状个体或轻度非特异性个体
症状可能没有意识到它们已被感染，并且可能在此期间未被检测到
通过筛选.

15.   记录和报告新型冠状病毒肺炎感染和死亡: 雇主负责记录工作
新型冠状病毒肺炎疾病的病例 形成300日志 如果满足以下要求:(1)情况是
a confirmed case of 新型冠状病毒肺炎; (2) 的 case is 与工作相关的 (定义为 29 CFR 1904.5); 和 (3) 的 case
涉及一个或多个 相关记录标准 (设置
在 29 CFR 1904.7) (e.g.、医疗、
休息日). 雇主必须遵循要求 29 CFR 1904 当 报告
新型冠状病毒肺炎死亡人数和OSHA住院人数. 更多信息可参阅 在OSHA的网站上. 雇主也应向卫生部门报告疾病的爆发
按要求支持部门追踪接触者的工作.

16.   此外，沙巴游戏官网意识到报复或
对员工公开谈论不安全工作的歧视
情况或向雇主报告感染或暴露于新型冠状病毒肺炎或
违反了OSHA的规定 法案第11(c)条. In
另外, 29 CFR 1904.35(b) 也禁止
对报告与工作有关疾病的雇员的歧视.

17.   实施防止报复的保护措施，建立
一个让工人们表达对与covid -19有关的担忧的匿名流程
危害: 职业健康安全法第11(c)条
禁止解雇或以任何其他方式歧视雇员
从事各种职业安全卫生活动. 例如,
雇主不得因合理加薪而歧视雇员
关注与新型冠状病毒肺炎相关的感染控制的雇主
雇主的代理人、其他雇员、政府机构或公众等
as through print, online, social, or any o的r media; or against an employee
自愿提供并穿戴个人防护装备，
例如呼吸器、面罩、手套或外科口罩.

18.  
除了通知
我们确保工人享有安全和健康的工作环境的权利
让员工知道与谁联系有关工作场所的问题或担忧
安全和健康，并且有禁止报复的规定
提出工作场所安全和健康问题或参与其他保护活动
职业安全和健康活动(见 对工作人员进行关于新型冠状病毒肺炎政策和程序的教育和培训, above); also consider using a hotline or o的r method
让员工匿名表达担忧.

 

19.   不区分接种疫苗的工人
那些不是: 接种疫苗的工人
必须继续遵循防护措施，如戴口罩
并保持身体距离，因为目前还没有证据
新型冠状病毒肺炎疫苗可防止病毒在人与人之间传播.
的 美国疾病控制与预防中心解释 专家们需要
了解更多关于新型冠状病毒肺炎疫苗提供的保护
决定改变每个人都应该采取的步骤来减缓
导致新型冠状病毒肺炎的病毒传播.
 

20.   其他
适用OSHA标准: 所有适用于保护的OSHA标准
受感染的工人仍留在原地. 这些标准包括:要求
对于个人防护用品 (29 CFR 1910，第I部分(e.g., 1910.132 和 133))、呼吸保护
(29 CFR 1910.134)、卫生(29 CFR 1910.141),防止
bloodborne病原体:(29 CFR 1910.1030)和OSHA的要求
供雇员查阅医疗及暴露纪录(29 CFR 1910.1020). 没有OSHA标准
specific to 新型冠状病毒肺炎; however, employers still are required under 的 General
责任条款, 第五节(a) (1) 职业安全和健康法案，提供
一个安全健康的工作场所，没有公认的危险
造成严重的身体伤害或死亡.